Un tribunal ordenó que se indemnice a un operario tras ser despedido de forma irregular de su lugar de trabajo. La desvinculación se realizó a través de un mensaje de WhatsApp, según informó TN.
El trabajador acumulaba varios llamados de atención por su conducta dentro de la planta. Entre los inconvenientes registrados figuraban conductas que violaban las normas internas de la empresa y que generaron advertencias previas.
Sin embargo, la Justicia consideró que el procedimiento utilizado para comunicar el despido resultó irregular. El tribunal analizó las circunstancias del caso y concluyó que, pese a los antecedentes disciplinarios, la forma en que la empresa procedió a la desvinculación no cumplió con los requisitos legales correspondientes.
Esta determinación se fundamentó en que despedir a un trabajador mediante una aplicación de mensajería instantánea no constituye un procedimiento válido conforme a la legislación laboral vigente. Los fallos de esta naturaleza han ganado relevancia en los últimos tiempos, reflejando la creciente preocupación judicial por resguardar los derechos de los trabajadores en contextos de modernización tecnológica.
El operario tenía documentados varios episodios problemáticos en su historial laboral dentro de la planta, pero esto no fue suficiente para que la empresa esquivara sus obligaciones legales en el proceso de desvinculación.
La sentencia establece que, incluso cuando existen motivos disciplinarios válidos para prescindir de un empleado, la empresa debe seguir procedimientos formales adecuados. Esto incluye comunicaciones claras, documentadas y realizadas de manera presencial o por medios que cumplan con estándares de formalidad.
El fallo representa un precedente sobre cómo las empresas deben actuar al momento de despedir personal, recordando que la tecnología no reemplaza los requisitos legales establecidos para estos procesos.
Imagen: Ron Lach / Pexels – Con informacion de TN
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